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随著(zhe)我國(guó)稅北現收征管體系的日益完善，稅務機關對(duì)企綠影業的财務行爲監管力度不斷加強。其中，勞務女話費發(fā)票的開(kāi)具與工資發輛下(fā)放成(chéng)爲稅務稽查的重點領域。
近日，深圳某公司因利用勞務公司開(k子黃āi)具勞務費發(fā)票，實際上是發科姐(fā)放正式員工獎金、補助。最終，稅務機關對(duì員道)該公司的涉稅違法行爲作出了補扣繳個稅1600多萬、罰款影短800多萬元的稅務處理處罰決定。
目前，在稅收征管體系中，工資作爲一項核心内容，曆來是稅務局嚴厭制格監控的重點對(duì)象，但是還(hái)有很多财務人員對(duì)工資家冷的風險卻知之甚少。
糧饷君提醒，随著(zhe)金稅四期全面(miàn)但票上線後(hòu)，“以數治稅”的理念與實踐已逐漸成(chéng)爲習劇現實。這(zhè)6類個稅違規手段一經(jīng)查費做出，必定受罰，企業這(zhè)些發(fā)工資行爲就(jiù)不要民對再有了！
1、找發(fā)票抵稅，造成(chéng)兒司費用異常
這(zhè)樣(yàng)操作很多企業都(dōu)感覺比拍科較簡單，比如每個月員工找2000元發線錢(fā)票去報銷，很多會(huì)農微計圖省事(shì)，不管三七二十一，直接計入福利費雜去、差旅費等。如果長(cháng)期大額處理的話，會(huì)造成(ch秒報éng)企業期間費用異常。
2、故意不用銀行發(fā)工資
當移動支付成(chéng)爲潮流的時(sh離報í)候，你們還(hái)在苦苦地用現金發(fā)工資。你自己想一下正常嗎?公吧們司基本戶都(dōu)有，員工也不少，通得公司也不在偏遠山區。據不完全統計，不通過(guò)銀行發(fā)放工空坐資的企業，不申報個稅、少申報的情況基本都(dōu)年睡存在。
此類企業請注意，再有這(zhè)樣(yà志議ng)的做法，你將(jiāng)會(huì)承擔後(hòu)果鐵火的。
3、補貼不申報個稅
也許是因爲會(huì)計對(duì)稅法不熟悉，也許企業故意不申師很報個稅，總有部分企業把企業的飯補、話補、房山小補、結婚補貼、生日禮金沒(méi)有合并美大工資進(jìn)行納稅申報，你們公司有嗎?抓緊整答問改吧！
4、大量員工零申報
這(zhè)裡(lǐ)一定要強調一個比例問題，一個企業如果吃那和同地區同行業相比，工資在5000元以下的明顯偏低的話，你們已經(jīn水就g)是高風險企業了！
5、虛增人員分攤工資
工資太高，找個李鬼代發(fā)工資。這(zhè)也是很多企業的伎倆唱還。
6、故意混淆勞務和工資申報
在當前金稅四期全面(miàn)上線、稅務監管日益都問嚴格的背景下，企業及個人應當嚴格遵守稅近麗收法規，不得再采用混淆申報的方式處理此類問題，笑看以免引發(fā)不必要的稅務風險甚至法律糾紛。
尤其是很多勞動密集型企業，勞務工、臨時(shí)工、第三方員工，很多地計屬于勞務所得進(jìn)行納稅申報，但是按照工資進(jìn在雨)行申報了！據個人所得稅法，不是路站全職員工是不可以工資申報個稅的！
到現在還(hái)是有很多财務人員常常對(duì)“勞務報酬山笑”和“工資薪金”的概念及區分存在困惑。錢師
兩(liǎng)者的主要區别在于：是算媽否有雇傭與被(bèi)雇傭關系。有，則爲工資薪金所得；無，則爲勞務報酬所得。
很多企業之所以會(huì)混淆兩(liǎng)者關系，無非是化光覺得勞務支出按勞務報酬需要承擔的稅負相當高。其實，面(miàn)姐些對(duì)這(zhè)類問題，也不是沒(計白méi)有解決方案。
糧饷君給大家整理了幾種(zhǒ也近ng)針對(duì)勞務費情形可以節稅的方案，供大家參考：
1、通過(guò)稅收優惠園區進(jìn)行勞務費代開(kā章熱i)
對(duì)于偶爾性，人數不多的情況下，可以通過(guò)稅收山計園區進(jìn)行代開(kāi)發(fā)票風在。
而且無需本人親自到場辦理，隻海通需提供相關合同和交易流水等材料，由園區西的工作人員協助到稅務機關完成(ch坐水éng)發(fā)票開(kāi)具流程筆服。
更重要的是，通過(guò)稅收優惠園區代開(kāi)低聽的發(fā)票，可以充分利用個稅核定征收政策的優如我勢，有效降低稅收負擔。一般個人所得稅可以核定在0.5%慢女-1.5%之間，綜合稅負不會(huì)超過(guò)3%。
2、注冊個體工商戶
對(duì)于長(cháng)期合作的個人，企業可以協助對(草工duì)方在稅收優惠園區成(chéng)立個體戶對商，并申請核定征收政策。可以降低個人所得稅的稅負，同時(shí)企業也不用代計鐘扣個稅，對(duì)雙方都(dōu)更有利。
同樣(yàng)，在園區注冊個體工商戶時(shí)爸拿，法人無需親自到場，且同樣(yàng)有機會(huì)享受到場業綜合稅負不超3%的核定征收政策。
不過(guò)需要注意的是，個體戶核定征收的年開(kāi)票額有見外一定限制，一般不超過(guò)答地五百萬。具體數額應根據企業實際支付體大情況靈活調整并選擇合适的個體戶進(jìn)行注冊及核定。化快
3、通過(guò)靈活用工平台處理
企業在勞務用工時(shí)，如果有大量零星人員，且無低民法取得自然人代開(kāi)的勞務費發(fā)票，
比如社交電商、微商、電商等行業就(jiù看男)是通過(guò)“裂變”利用用戶自身流量進(jìn)行多級分銷傳播照影！
這(zhè)個時(shí)候，可以通過(guò)像靈活用工平台解決，頻體間接與個人建立勞務關系，這(zhè)樣(yàng)，企業可以取得靈工平台開姐計(kāi)具的增值稅專用發(fā)票，即可憑票扣除答現相應費用支出，同時(shí)，也無需個人再去代開(kāi)發(這制fā)票，靈活用工平台還(hái)會(huì)爲個人代扣代繳個稅紙刀，可謂一舉三得。
總之，企業應充分認識到稅務合規的重要性，建立健全内部财稅腦視管理制度，避免以上列舉的六類不當發(fā)工資方式，确保每一筆财務活動都(dō區志u)有據可依，符合稅法要求，才能(n頻開éng)有效防範稅務風險，保障企業的穩健發靜金(fā)展。
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