如何管理美國(guó)公司 ◆ 管理層人員的選舉 企業管理人員是由企業股東鄉美選舉來具體經(jīng)營企業的。 如果最道地初的企業管理層人員是在公司章程中點名指定的都答，該管理層人員的任期則到第一次股東大會(huì)道她召開(kāi)爲止。在大會(huì)召開(kāi)之時(shí)， 最初高小管理人員要麼(me)重新當選爲企業管理人員 ，要麼(me)被(bèi)新當可山選的管理人員所替換 . 對(duì師鐘)于較小的企業，企業管理人員通常在企業自身的股東當中産生，討人而較大的企業則可能(néng)選舉企業外的人員作企業管理人員。所謂企業外人員，紙銀是指既非企業股東又非企業内工作秒購人員的其它企業管理層人員。 這(zhè)麼(me器機)做的原因是，其它企業的管理層人員通常具有企業經(jīng)營方面(m快知iàn)的豐富經(jīng)驗。 ◆ 管理層人員到有的數量與當選條件 大多數州的州法允許企業董事(sh費國ì)會(huì)自由決定選舉股東 , 企業内部工作人員，或企業外的一人爲管理層大大人員。此人既可是本州居民也可是外州居民，除非企業章資微程另有規定 。 但管理層人員的人數以及具體當選的條件樹地則根據各州州法而定，現在許多州允許董事(shì)會(huì)隻有一通下名董事(shì)。 ◆ 管理層人員的任討大期 根據标準企業法 (MODEL 文讀BUSINESS CORPORATION ACT, 以下簡稱 MBC下數A)， 管理層人員的任期在當選後(h白農òu)的下一次股東大會(huì)召開(kāi)時(shí)作長些廢。管理層人員即可以重新當選 ， 又秒湖可能(néng)被(bèi)新一任當選的管理技林層人員取代，同一人當選的次數沒(méi)有了山限制，除非公司章程另有限制，除此而外，根據 MBCA 老子規定，企業股東有權將(jiāng)管理層人員分爲二至三組，每組人數大緻相樂新同，每組任期爲一至三年，并在不同時(shí)間到任。 ◆ 管理層人員的卸職件煙 根據美國(guó)法律，管理層人員有權在任何時(s科他hí)，由于任何原因卸職，隻要當事(土舊shì)人是出于良好(hǎo)的動機并且未家老從中私自赢利。 辭職書應交由企業總裁或企業董事(s東從hì)會(huì)。 ◆ 撤除 一般而言，股東有權以歌草召開(kāi)股東大會(huì)跳房的形式以多數投票通過(guò)的形式卸器藍除任何管理層人員的職位，裁員的條件與具體過(guò)程由企業的村化憲章決定。如果無法專門爲撤除董事(shì)而召開(kā空件i)股東大會(huì)，企業也可以法律形式要求法庭下令撤除，擁有企業十但劇成(chéng)以上股份或企業本身的問司股東有權要求法庭裁決去撤除哪位董事(shì)要朋， 如果被(bèi)要求撤除的管理層人員有任何違法及詐騙行爲， 濫用職權，作務或有足夠證據顯示該管理層人員的卸職中坐對(duì)企業的長(cháng)遠利益有幫助。 ◆ 管理層會(huì)議 政讀很府對(duì)管理層會(huì)議召開(kāi)的要照風求包括召開(kāi)年度管理層會個體(huì)議的要求以及通知管理層人員參加會(h紅物uì)議的具體細節。近年來，随著(zhe)政府法規對(d服會uì)企業的限制逐漸放松，管理層會(huì)議的相關法規也劇件開(kāi)始放寬。各州州法在管理層會(huì) ◆ 議方面(miàn)的改善器購主要有以下三條： 年度管理層大會(huì)可自願舉行 大會(huì)最終協議應土快以由管理層人員一緻通過(guò)，并包含所有管理層人員簽名的業舊同意書的形式存在。 管理層人員的電話會(huì)議是合笑聽法的。 企業管理層會(huì)議的形式主要有兩(liǎng雜森)種(zhǒng)。對(duì)于涉及日常商業行爲的企業，畫在根據各自需要，企業可以每月甚至每周召開(kāi)管理層會(huì)議。較大型的志路公衆企業則通常局限于年度管理層大會(huì)的形式。無論是召開(kāi)國銀年度管理層會(huì)議或是以企業自身情況在特高美殊時(shí)間召開(kāi)管理好視層會(huì)議，企業内部法規中都(dōu)應具體陳述企業管理層會跳身(huì)議召開(kāi)的細 ◆ 節及相關要求。企業定期有來召開(kāi)管理層的目的主要有三點： 愛理企業工作人員的重新選舉或替換 批準工店從作人員的行爲 以及回顧過(guò)去幾林老年企業中發(fā)生的重要事(關靜shì)件并及對(duì)未來事(shì)件的讨論。